结论前置：工伤期间开具的病假条未到期就提前上班，病假条本身仍然有效，但提前上班的行为可能会影响工伤待遇的享受，具体需分情况讨论。

1. 病假条的法律效力

病假条是医生根据患者的病情和恢复情况，出具的允许患者休息、暂停工作的医学证明。在工伤期间，病假条是劳动者享受工伤医疗期、停工留薪期待遇的重要依据。即使劳动者提前上班，病假条的法律效力并不因此失效。也就是说，从医学和法律的角度来看，劳动者仍然有权按照病假条上的建议休息。

2. 提前上班对工伤待遇的影响

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者在停工留薪期内提前上班，且单位同意并安排了工作，那么单位可能不再按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，而是按照实际工作情况支付工资。但这里的关键是单位是否同意劳动者提前上班，并安排了工作。如果单位未同意，劳动者自行上班，单位仍应支付停工留薪期工资。

• 工伤医疗期：工伤医疗期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限。在工伤医疗期内，劳动者有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助等。提前上班并不意味着劳动者放弃了这些待遇，但如果因为提前上班导致工伤病情加重或复发，可能会影响后续的工伤认定和待遇享受。

3. 实际操作建议

• 与单位沟通：如果劳动者希望提前上班，建议先与单位沟通，明确单位的意见和安排。如果单位同意并安排了工作，劳动者可以按照单位的要求上班；如果单位不同意，劳动者应继续休息，享受停工留薪期待遇。

• 保留证据：无论劳动者是否提前上班，都应保留好病假条、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定、待遇享受等方面都可能起到重要作用。

• 关注身体状况：劳动者在提前上班前，应充分评估自己的身体状况，确保能够胜任工作。如果因为提前上班导致工伤病情加重或复发，应及时就医并告知单位，以便及时调整工伤待遇和安排。

4. 特殊情况说明

如果劳动者在工伤医疗期内提前上班，但并未完全恢复，且因工作原因导致工伤病情加重或复发，那么劳动者仍有权要求单位承担相应的工伤责任。这种情况下，劳动者应及时向单位报告，并按照规定进行工伤认定和待遇申请。

总结：工伤期间开具的病假条未到期就提前上班，病假条本身仍然有效。但提前上班的行为可能会影响工伤待遇的享受，具体取决于单位的意见和安排以及劳动者的身体状况。因此，建议劳动者在提前上班前与单位充分沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。