在工伤假期间，特别是停工留薪期内，职工无需一直开具病假条。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 当职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗时，应首先进行工伤认定。工伤认定过程中，医疗机构出具的诊断证明、病历等材料是重要依据，这些材料的作用类似于病假条，但并非严格意义上的病假条。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的病假条需求：

   • 一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。
   • 部分地方可能规定，在停工留薪期内，若单位有要求，职工需提供医疗机构的诊断证明等材料以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。

3. 停工留薪期满后的病假条需求：

   • 停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，则应当按照要求提供病假条，以证明其因病不能工作的合理性。

4. 工伤假期间的其他注意事项：

   • 在工伤治疗期间，职工需向用人单位提供医疗诊断证明等相关材料，以证明其处于工伤治疗状态。
   • 用人单位有责任督促职工及时提供相关医疗证明材料，并确保按照规定为工伤职工提供相应的待遇和保障。

综上所述，工伤假期间特别是停工留薪期内，职工无需一直开具病假条。然而，在停工留薪期满后如需继续休病假，则必须按要求提供病假条。同时，职工和用人单位都应遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

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