结论：公司拖欠工资且注销公司，在起诉后确实没钱支付的情况下，不一定会构成拒不支付劳动报酬罪，这取决于公司是否具备支付能力时的行为表现以及是否存在恶意逃避支付的行为。
详细分析：
拒不支付劳动报酬罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 构成此罪需要满足几个关键要素：一是存在拖欠劳动报酬的行为；二是采用转移财产、逃匿等方法逃避支付；三是有能力支付而不支付；四是数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
公司注销与支付能力：
- 公司注销后，其法人资格终止，原则上不再承担民事责任。但如果公司在注销前存在拖欠工资的行为，且注销过程中存在恶意逃避支付劳动报酬的意图（如转移资产、隐匿财产等），则可能构成拒不支付劳动报酬罪的前提行为。
- 然而，如果公司注销时确实已经没有财产可供支付，且没有证据表明其存在恶意逃避支付的行为，那么即使起诉后也无法支付，也不一定构成拒不支付劳动报酬罪。因为此罪要求行为人“有能力支付而不支付”，而公司注销后无财产可供支付，可能不符合这一要件。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑公司的财务状况、注销过程中的行为表现、是否存在恶意逃避支付等因素来判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。
- 如果公司注销前已经陷入严重财务困境，且注销过程中没有采取恶意逃避支付的行为，那么即使起诉后无法支付工资，也可能不被认定为犯罪。
- 相反，如果公司注销前存在转移资产、隐匿财产等行为，且有能力支付而拒不支付，那么即使注销后也可能被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司拖欠工资且注销公司的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果劳动仲裁或诉讼后公司确实无力支付，劳动者可以申请强制执行，但需注意公司注销后可能存在的执行难题（如无财产可供执行）。
- 在此过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司拖欠工资且注销公司后起诉确实没钱支付，并不一定构成拒不支付劳动报酬罪。这取决于公司是否具备支付能力时的行为表现以及是否存在恶意逃避支付的行为。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素并依据具体案情进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。