拒不支付劳动报酬七万，若构成犯罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条款解读

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，通常指的是涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者涉及十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。七万元的劳动报酬，显然已经达到了“数额较大”的标准。

二、量刑标准

1. 基本量刑：

   • 对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这意味着，即使犯罪情节相对较轻，也可能被判处拘役或有期徒刑，并同时或单独处以罚金。

2. 造成严重后果的量刑：

   • 若拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果，如劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及其他严重后果（例如引发劳动者自杀等极端事件，或涉及的劳动报酬数额特别巨大），则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、具体案例分析

以您提到的七万元劳动报酬为例，如果用人单位或个人有能力支付而拒不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。此时，法院将根据犯罪情节的严重程度，如是否造成严重后果、是否有悔罪表现等，来决定具体的刑罚。

• 若未造成严重后果：

  • 可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。具体刑期和罚金数额将由法院根据犯罪情节、被告人的悔罪表现等因素综合判断。

• 若造成严重后果：

  • 则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重后果”需要具体案件具体分析，但通常包括劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治等情形。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：

   • 用人单位和个人应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和社会纠纷。

2. 积极解决问题：

   • 如果遇到支付困难或纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决，而不是采取逃避或拒不支付的方式。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您或您身边的人遇到拒不支付劳动报酬的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，拒不支付劳动报酬是一项严重的刑事犯罪，其刑罚的轻重取决于犯罪情节的严重程度和被告人的悔罪表现。因此，建议所有用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。