针对您提出的“拒不支付劳动报酬七百万判几年”的问题，结论前置如下：
- 若拒不支付劳动报酬七百万的行为造成严重后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并依法承担了相应赔偿责任：可以减轻或者免除处罚。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于此罪行的量刑，法律有明确的规定。
二、量刑标准
一般情况下的量刑：
- 若拒不支付劳动报酬的行为数额较大（虽然具体数额标准可能因地区和具体情况而异，但七百万显然远超一般数额较大的标准），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但在此案例中，由于数额特别巨大，更可能直接适用造成严重后果的量刑标准。
造成严重后果时的量刑：
- 若拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及其他严重后果（例如引发劳动者自杀等极端事件），则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在您提到的案例中，拒不支付劳动报酬七百万，很可能已经造成了严重后果，因此将适用此量刑标准。
单位犯罪的量刑：
- 如果单位犯有拒不支付劳动报酬罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚，处罚标准与个人犯罪相同。
三、减轻或免除处罚的情况
- 若犯罪主体在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，那么可以减轻或者免除处罚。这一规定体现了刑法宽严相济的原则，旨在鼓励行为人及时改正错误，弥补损失。
四、具体案例分析
在您提到的案例中，拒不支付劳动报酬七百万，这一数额显然非常巨大，且很可能已经造成了严重后果。因此，根据法律的规定，犯罪主体很可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。当然，具体的量刑还需要考虑犯罪主体的认罪态度、是否积极赔偿损失等因素。
总结与建议：
拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，不仅影响劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我建议所有用人单位和个人严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果面临困难或争议，应积极通过合法途径解决，避免触犯法律底线。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。