针对“不支付劳动报酬罪64万最多判几年”的问题，结论如下：
若64万属于“数额较大”且未造成严重后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（一般情况下，涉及十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上即可视为数额较大，64万显然远超此标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 此情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。由于64万数额较大，但未提及造成严重后果，因此在此范围内量刑，但具体刑期会由法院根据犯罪情节、悔罪表现等因素综合判断，最多可能判处三年有期徒刑。
若64万不仅属于“数额较大”且造成严重后果：
- 若上述行为造成严重后果，如劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及其他严重后果（例如引发劳动者自杀等极端事件），则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此情况下，由于64万数额巨大，且若伴随严重后果，犯罪者将面临更严厉的刑罚，最多可能判处七年有期徒刑。
法律背景与建议：
- 法律背景：拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，法律对这类行为给予了严厉的制裁。
- 建议：
- 对于用人单位和个人而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和社会纠纷。
- 若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应尽快采取措施解决问题，如支付劳动者报酬、减轻或消除不良后果等，并积极配合政府有关部门的调查和处理，以争取从轻或减轻处理的机会。
- 在整个过程中，建议保持与劳动者的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
可能涉及的法律后果：
- 若犯罪者在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，那么可以减轻或者免除处罚。
- 若犯罪者拒不支付劳动报酬且造成严重后果，将面临更严厉的刑罚，包括有期徒刑和罚金等。
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