关于拒不支付劳动报酬11万可能面临的刑罚，结论如下：

1. 一般情况下的量刑：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，但具体标准可能因地区而异，11万通常会被认定为数额较大），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 造成严重后果时的量刑：

   • 如果拒不支付劳动报酬的行为造成了严重后果，如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及其他严重后果（例如引发劳动者自杀等极端事件，或涉及的劳动报酬数额特别巨大），则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在您提到的11万的情况下，如果未造成特别严重的后果，通常不会直接适用此更重的刑罚，但具体还需根据案件细节和法院判断。

3. 从轻或免除处罚的情形：

   • 如果在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，那么可以减轻或者免除处罚。这一规定体现了刑法宽严相济的原则，旨在鼓励行为人及时改正错误，弥补损失。

法律背景与建议：

• 法律背景：拒不支付劳动报酬罪是一项严重侵害劳动者权益的犯罪行为，它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，法律对此类行为给予了严厉的制裁。

• 建议：

  • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果面临经营困难或资金周转问题，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免触犯法律底线。
  • 劳动者：如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门投诉举报，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
  • 如果已经涉及刑事案件：无论是用人单位还是劳动者，都应积极配合司法机关的调查和处理工作。如果用人单位有意愿支付劳动报酬并承担赔偿责任，应尽快与劳动者达成和解，并争取在提起公诉前完成支付和赔偿工作，以减轻或免除可能的刑事处罚。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，除了可能面临有期徒刑或拘役的刑罚外，还可能被处以罚金。同时，用人单位的声誉和信誉也会受到严重影响，可能对其未来的经营和发展造成不利影响。

• 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果单位构成犯罪，他们也将依法受到处罚。这意味着，不仅用人单位需要承担法律责任，相关责任人员也可能面临个人职业生涯的重大挫折。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。