针对您提出的“自离怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一份详细且清晰的解答，旨在帮助您全面了解并顺利完成劳动仲裁的申请流程。

一、明确自离后申请劳动仲裁的适用情况

自离，即劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。在自离后，如果您与用人单位之间存在以下劳动争议，是可以申请劳动仲裁的：

1. 未支付工资：包括基本工资、加班工资、奖金、提成等未按时或未足额支付的情况。
2. 经济补偿争议：如因用人单位的违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动条件等）导致您被迫离职，且应支付经济补偿而未支付的情形。
3. 未缴纳社保：用人单位未依法为您缴纳社会保险费。
4. 其他劳动争议：如涉及竞业限制协议、服务期协议的履行、补偿等方面的争议，或因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

二、准备劳动仲裁申请材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细载明您与用人单位的基本信息、仲裁请求（包括具体金额和计算依据）、事实和理由。申请书应按照仲裁委员会提供的格式填写，并可在官方网站下载模板。
2. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件。如委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他证据材料：与仲裁请求相关的所有证据材料，如加班记录、辞退通知（如有）、社保缴纳记录等。所有证据材料应准备原件和复印件，以便仲裁委员会审查。

三、确定管辖并提交申请

1. 确定管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择其中一个有管辖权的仲裁委员会提交申请。
2. 提交申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。您可以选择现场提交或邮寄提交等方式进行。

四、参与仲裁审理过程

1. 受理审查：仲裁委员会收到申请材料后，通常会在五日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并出具受理通知书；不符合条件的，不予受理并书面通知理由。
2. 开庭准备：在收到受理通知书后，您应熟悉案件材料，准备庭审发言提纲，并携带相关证据原件参加庭审。
3. 庭审环节：庭审包括开庭陈述、举证质证、辩论环节和最后陈述。您应充分阐述自己的立场和主张，对证据进行质证，并围绕争议焦点进行辩论。
4. 调解尝试：在仲裁审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。

五、等待裁决与执行

1. 仲裁裁决：若未能达成调解协议，仲裁庭将根据审理查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
2. 裁决执行：若用人单位在裁决书规定的履行期限内未自觉履行义务，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料。

六、注意事项与后续行动

• 确保材料真实完整：务必确保所有提交的材料真实、完整，以免影响仲裁结果。
• 按时参加庭审：按照仲裁委员会的通知按时参加庭审，充分阐述自己的立场和主张。
• 对裁决结果不满意的处理：如对裁决结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
• 及时申请强制执行：若裁决结果支持您的诉求且对方不履行，及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，自离后申请劳动仲裁需要仔细准备材料、明确时效和管辖要求，并积极参与庭审过程。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。