劳动者未提供劳动是否应当支付工资待遇，需根据未提供劳动的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者原因未提供劳动

   • 无故旷工或严重违反规章制度：若劳动者无故旷工或严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付旷工期间的工资。例如，员工小李无故旷工15天，公司解除合同且不支付旷工期间工资，这一做法在法律上是得到支持的。
   • 主动离职且未履行手续：劳动者擅自离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位不仅可要求赔偿，还可以不支付擅自离职期间的工资。如小王未提前30日书面通知即离职，单位可不支付其擅自离职期间的工资。
   • 事假或病假未按规定办理手续：劳动者因个人原因请假（如事假）且经用人单位批准，或请病假但未按规定办理手续的，用人单位通常不会支付相应期间的劳动报酬，并可能依据规章制度进行处罚。

2. 用人单位原因未提供劳动

   • 停工停产：非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。例如，某工厂停产两个月，第一个月内按合同支付工资，第二个月则按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
   • 安排待岗：用人单位因生产经营困难等原因安排劳动者待岗，应支付相应的工资或生活费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。如某公司安排员工待岗，按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   • 未提供劳动条件：如因设备故障、原材料不足等用人单位原因导致劳动者无法工作，用人单位仍需按约定或国家规定支付工资待遇。

3. 不可抗力等客观原因

   • 自然灾害或突发公共卫生事件：因不可抗力（如地震、洪水、新冠肺炎疫情等）导致劳动者无法提供劳动的，一般根据公平原则处理，用人单位可以不支付工资，但应考虑给予人道主义关怀或补贴。例如，地震导致员工小张无法上班，公司在不支付工资的同时提供了生活物资援助，这一做法在法律上是被认可的。
   • 法定休假或特定活动：如国务院规定的法定节假日、带薪年休假、参政议政、以陪审员或证人身份参加诉讼、参加工会组织活动等，劳动者虽未提供劳动，但用人单位需支付相应的工资或待遇。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，劳动者未提供劳动时，工资的支付情况需根据具体原因判断。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都仔细分析具体原因，并依据相关法律法规和政策作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。