结论前置：公司因没订单而直接安排员工请假2个月是否合法，需分情况讨论。若公司遵循了相关法律法规，与员工进行了充分协商，并支付了相应的工资或生活费，则此行为是合法的；反之，若公司未履行协商程序或未支付相应待遇，则此行为不合法。
合法情况分析
经营自主权与协商程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，公司因订单不足而考虑安排员工放假，是其经营自主权的正当行使。
- 但此权利的行使必须建立在与员工充分协商的基础上。公司应与员工就放假的具体原因、期限、工资待遇等关键信息进行明确沟通，并达成一致意见。
工资支付规定：
- 短期放假（不超过一个工资支付周期）：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，以保障员工的基本生活权益。
- 长期放假（超过一个工资支付周期）：若员工在放假期间提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇。
员工权益保障：
- 公司在放假期间应继续履行其作为雇主的义务，包括但不限于保障员工的社保、公积金等福利待遇。
- 放假结束后，公司应及时安排员工复工，并避免在此期间对员工进行不公平的解雇或裁员。
不合法情况分析
未履行协商程序或支付相应待遇：
- 若公司未与员工协商或未按法律规定支付工资或生活费，则此类放假行为不合法。员工有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费，并可能因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
变相裁员：
- 公司以放假为由实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。例如，长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职。这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
综合建议
- 对于公司：在因订单不足而考虑放假时，应首先与员工进行充分沟通，明确放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。同时，公司应严格按照法律法规的要求执行放假及工资支付等相关事宜，以确保员工的合法权益得到充分保障。
- 对于员工：若公司未经协商或未按法律规定支付工资或生活费而安排放假，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定执行。若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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