员工工资在下个月几日前发放不违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期不违反当地法规的强制性规定，那么用人单位按照该日期支付工资是合法的。例如，合同约定每月5日发放上月工资，只要用人单位按时支付，就不构成违法。

2. 当地法规规定：

   • 部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求。例如，有些地方规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，如果劳动合同中约定的支付日期晚于当地法规规定的日期，那么这种支付安排可能构成违法。
   • 具体法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 《工资支付暂行规定》进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

3. 实际操作中的常见情况与建议：

   • 在实际操作中，许多公司由于财务结算、绩效考核等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资。这种做法在行业内较为普遍，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，通常不被视为违法。
   • 建议：
     • 作为劳动者，您应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益。
     • 如果发现用人单位延迟发放工资，且该延迟违反了劳动合同或当地法规，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
     • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工工资在下个月几日前发放不违法，需综合考虑劳动合同中的约定和当地法律法规的具体规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到工资被拖延支付的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。