将合同工教师归入企业工人退休，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据教师的编制性质、所在单位性质以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 教师编制性质角度：

   • 如果合同工教师属于事业单位编制内人员，那么其退休待遇和退休方式应遵循事业单位的相关规定，而非企业工人的退休规定。事业单位编制内人员的退休通常与工龄、职称、工资等因素挂钩，且享受国家提供的相应退休待遇。
   • 如果合同工教师并不属于事业单位编制内人员，而是与学校签订了劳动合同的聘用制教师，那么其退休问题可能需要根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。但即便如此，也不能简单地将他们归入企业工人退休范畴，除非学校本身属于企业性质或教师与学校之间的劳动关系符合企业劳动关系的特征。

2. 所在单位性质角度：

   • 如果教师所在的学校是公立学校，属于事业单位范畴，那么教师的退休问题应遵循事业单位的相关规定。公立学校通常不会将教师归入企业工人退休，因为这与事业单位的性质和退休制度不符。
   • 如果教师所在的学校是私立学校或民办学校，且这些学校在性质上更接近于企业（如以盈利为目的、自主经营、自负盈亏等），那么教师的退休问题可能需要根据学校的具体规定以及与教师签订的劳动合同来确定。但即便如此，也需要确保教师的退休待遇不低于国家规定的最低标准，并符合相关法律法规的要求。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有相应的权益和待遇，包括退休待遇。这些法律法规并未将教师归入企业工人范畴，而是明确了教师的特殊身份和地位。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系应受到法律保护，双方应依法签订劳动合同并履行各自的义务。如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，将教师归入企业工人退休范畴，那么教师有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您是合同工教师，且对退休问题存在疑问或担忧，建议您首先查阅自己与学校签订的劳动合同以及学校的相关规定，了解自己的退休待遇和退休方式。
• 如果您认为学校的做法违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

可能后果：

• 如果学校未经合法程序擅自将教师归入企业工人退休范畴，可能会面临法律责任和行政处罚，同时也会影响学校的声誉和教师的积极性。
• 对于教师而言，如果退休待遇得不到保障或受到不公平对待，可能会引发劳动争议和法律纠纷，对教师的个人权益和职业发展造成不利影响。

因此，将合同工教师归入企业工人退休通常是不合法的，具体还需根据教师的编制性质、所在单位性质以及相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。