面对试用期内领导要求员工自己辞职的情况，员工应明确拒绝并依法维护自身权益，具体应对策略如下：

1. 明确拒绝辞职要求，要求单位依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内用人单位解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，且需履行举证、告知程序。若单位无法提供合法依据，其要求员工主动辞职的行为属于违法解除的变相操作。员工应直接表明立场：“我不同意主动辞职，若单位认为我不符合录用条件，请依法出具书面解除通知并说明理由”。

2. 核查单位解除行为的合法性
   若单位强行解除劳动合同，员工需重点审查以下三点：

   • 录用条件是否明确：单位需证明已向员工公示具体、可量化的录用标准（如考核指标、岗位说明书等）；
     
   • 考核程序是否合规：单位需提供员工不符合条件的证据（如考核记录、培训记录等），且考核过程需公开透明；
     
   • 解除程序是否合法：单位需在试用期满前完成解除手续，并依法支付经济补偿（若违法解除则需支付赔偿金）。
     若单位存在程序瑕疵或证据不足，其解除行为可能被认定为违法。

3. 收集证据并依法维权
   员工应立即固定以下证据：

   • 劳动合同、录用通知书、岗位说明书等证明劳动关系及录用条件的文件；
     
   • 工资条、考勤记录、工作成果等证明工作表现的材料；
     
   • 单位要求辞职的聊天记录、录音、书面通知等直接证据。
     若单位违法解除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资）。

4. 谨慎签署文件，避免权利受损
   若单位以“协商解除”为由诱导签署文件，员工需特别注意：

   • 拒绝签署《辞职申请书》或《离职协议》中“个人原因离职”等表述；
     
   • 若签署协商解除协议，需明确要求单位支付经济补偿（试用期解除补偿标准为0.5个月工资）；
     
   • 签署前务必核对协议内容，避免遗漏关键条款（如工资结算、社保转移等）。

温馨提示：试用期并非单位“随意解雇”的免责期，员工有权要求单位依法行事。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合您的实际情况提供专业指导。