退役军人生病致残被辞退，是否享有补偿需分情况讨论，具体如下：
一、若退役军人因病或非因工致残，且被认定为完全或部分丧失劳动能力
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
退役军人的特殊保护：
- 退役军人作为特殊群体，其劳动权益受到法律的特别保护。如果退役军人因病或非因工致残，且被认定为完全或部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，应更加谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。
- 此外，如果退役军人符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定（尽管此处是因病致残，但需注意区分工伤与非工伤），其权益将受到更进一步的保护。不过，在因病致残且非工伤的情况下，主要依据的是上述医疗期及经济补偿的相关规定。
二、若退役军人因工致残，且被认定为工伤
工伤认定与待遇：
- 如果退役军人在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么其将享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾，还将根据残疾等级享受一次性伤残就业补助金等。
辞退的限制：
- 在工伤期间或工伤治疗后，如果劳动者因工伤导致残疾，且残疾等级较高，影响劳动能力，用人单位在辞退劳动者时将受到严格限制。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。对于五级至六级伤残的，用人单位也难以直接辞退，而是需要安排适当的工作或支付伤残津贴。对于七级至十级伤残的，虽然用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、建议与行动
收集证据：
- 退役军人应收集与患病或致残相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定书等证据材料。
咨询专业律师（此处虽为一般性建议，但作为律师我需说明）：
- 鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，建议退役军人在面临此类问题时，直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，退役军人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。