因打架被开除的离职证明，在符合法律规定的前提下，应如实、客观地书写，重点包含以下内容：

1. 基本信息部分
   • 员工信息：明确离职员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、所在部门、岗位等基本信息，这些信息能够精准定位员工身份及在公司的工作情况。例如：“兹证明[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职我公司，担任[部门名称]的[岗位名称]。”
   • 公司信息：写明公司的全称、地址、联系方式等，以表明该离职证明的出具主体。如“本证明由[公司全称]出具，公司地址位于[详细地址]，联系电话为[电话号码]。”
2. 离职原因阐述
   • 客观描述打架事件：详细说明员工打架这一违反公司规章制度或法律法规的行为。要具体指出打架发生的时间、地点、涉及人员以及大致经过，但需注意避免使用过于情绪化或主观臆断的词汇。例如：“[具体日期]，在公司[具体地点]，该员工与[对方人员姓名]发生肢体冲突，经调查，此次打架行为严重违反了公司的《员工手册》中关于工作纪律和员工行为规范的相关规定。”
   • 强调开除依据：明确指出公司依据何种规章制度或法律法规对员工做出开除决定。比如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款‘严重违反用人单位的规章制度的’以及公司《员工手册》第[具体条款]的规定，公司决定于[开除日期]与该员工解除劳动合同。”
3. 工作表现简要评价（可选）
   • 如果员工在工作中有较为突出的表现或贡献，在不影响离职证明严肃性的前提下，可以适当提及，但重点仍应放在离职原因上。例如“该员工在任职期间，曾负责[具体项目名称]，在项目中表现出较强的[具体能力，如沟通能力、团队协作能力等]，为项目的顺利推进做出了一定贡献。然而，鉴于其打架的严重违纪行为，公司不得不做出开除决定。”
4. 声明与结尾部分
   • 声明内容：在离职证明中添加声明，表明该证明仅用于员工离职相关事宜，公司对其内容的真实性负责，同时提醒员工妥善保管，如有需要可向公司核实。例如“本证明仅用于证明该员工与我公司的劳动关系解除情况，公司对其内容的真实性负责。请员工妥善保管本证明，如有疑问，可随时与公司联系核实。”
   • 结尾落款：由公司负责人签字或盖章，并注明出具证明的日期。例如“[公司负责人姓名（签字或盖章）] [出具日期]”

需注意的法律问题

• 内容真实性：离职证明的内容必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。如果公司出具的离职证明内容不实，可能会面临员工的法律诉讼，承担相应的法律责任。例如，若公司夸大员工的违纪情节，导致员工在求职过程中受到不公平对待，员工有权要求公司承担赔偿责任。
• 合法合规性：开除员工必须依据合法有效的规章制度或法律法规。公司的规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司没有合法的依据就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。在离职证明中明确开除依据，也是公司证明自身行为合法性的重要方式。
• 避免歧视性语言：离职证明应避免使用歧视性、侮辱性的语言，以免侵犯员工的人格尊严。即使员工存在违纪行为，也应以客观、中立的态度进行描述。例如，不能使用“品行恶劣”“道德败坏”等带有主观贬义的词汇来形容员工。