您好，针对您提出的事业单位在职职工因病死亡单位有哪些补偿的问题，以下是我为您整理的详细解答：
事业单位在职职工因病去世，其遗属通常可以享受以下几项补偿：
一、丧葬补助金
丧葬补助金是用于补助因安葬去世人员所产生的必要费用。其标准因地区和政策差异而有所不同，可能依据固定金额发放，也可能根据去世人员生前月基本工资或基本离退休费的月数来确定。例如，有的地方规定为5000元，有的地方则根据去世人员生前月基本工资的6个月来发放。若该职工已参加基本养老保险，丧葬补助金还可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、一次性抚恤金
一次性抚恤金是给予去世人员遗属的精神抚慰和经济补偿。对于事业单位工作人员和离退休人员，自2004年10月1日起，病故的一次性抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。以某事业单位在职人员生前每月基本工资为5000元为例，其遗属可领取的一次性抚恤金为5000元×20个月=100,000元。
三、遗属生活困难补助
遗属生活困难补助是针对去世人员遗属在生活存在困难时提供的定期或临时性经济补助。主要面向依靠死者生前供养的直系亲属和其他亲属，如父母、配偶、子女等，且这些亲属需满足一定的年龄或劳动能力条件。补助标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，考虑当地生活水平、物价指数等因素。例如，部分地区遗属生活困难补助标准为每人每月500元。
四、其他相关待遇
养老保险个人账户余额退还：根据《社会保险法》规定，个人死亡的，其养老保险个人账户余额可以继承。这意味着职工死亡后，其养老保险个人账户中的资金将全额退还给法定继承人。
供养直系亲属丧葬补助费：在职人员或离退休人员的供养直系亲属死亡时，按规定可领取一定标准的丧葬补助费。具体标准依当地政策而定。
五、注意事项
鉴于不同地区及单位的具体规定可能存在差异，建议遗属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和操作指南。
若员工被证实是因职业病导致的死亡，其近亲家属有权按照工伤保险基金的相关法规获得丧葬补贴、抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
参加了工伤保险的，相关待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。