停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放需结合绩效工资的性质及实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资福利待遇不变的原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常工作状态下所享受的全部工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这一原则旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低，避免因工伤而导致收入减少。

二、绩效工资的发放情况

1. 固定组成部分的绩效工资：

   • 如果绩效工资是职工正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（如“基本工资+固定绩效奖金”结构），那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。这是因为这部分绩效工资是职工工资的固定组成部分，与职工的正常出勤和工作表现相关，而非与特定工作任务或项目成果直接挂钩。

2. 与工作成果挂钩的绩效工资：

   • 若绩效工资与职工的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（如销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于职工无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。然而，这并不意味着所有与工作成果挂钩的绩效工资在停工留薪期都一律不予发放。如果单位能够证明职工在停工留薪期前已经完成了部分工作成果，且这部分成果对应的绩效工资应当发放，那么单位仍应支付这部分绩效工资。

三、特殊情况的处理

• 单位规章制度：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照单位规章制度执行。例如，单位制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度是合法制定并公示的，即可参照执行。但需要注意的是，单位规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
• 协商与调解：对于绩效工资的发放存在争议时，首先应由用人单位和工伤职工进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的介入或申请劳动仲裁进行调解。

四、法律建议

• 保留证据：工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊疗材料等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时咨询：如果工伤职工对停工留薪期工资的发放存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，停工留薪期工资是否包含绩效工资需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应充分考虑职工的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。