离职时，劳动者确实有权要求用人单位在合理期限内支付工资，包括仅工作三天的情况，但具体支付时间需结合实际情况与法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额向劳动者支付劳动报酬。这一原则性规定明确了用人单位支付工资的义务，并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。因此，只要劳动者实际提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有责任支付相应的工资。
二、离职时工资的支付时间
常规情况：在常规的离职流程中，用人单位通常会在劳动者离职后的下一个工资支付周期（如月薪制下的下个月发薪日）支付其在职期间的工资。这是基于用人单位的财务管理和工资发放流程的考虑。
特殊情况：然而，对于仅工作几天就离职的劳动者，如果要求用人单位在离职时立即支付全部工资，这可能会给用人单位的财务管理带来一定的困扰。但根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动者离职时，用人单位应当尽快结算并支付其应得的工资，尽管可能无法做到立即支付，但应在一个合理的时间内完成。
三天内发工资的可行性：关于是否可以要求三天内发工资，这并没有明确的法律规定。但劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成在三天内支付工资的协议。如果用人单位同意，那么三天内发工资是可行的。如果用人单位不同意，劳动者则需要理解并接受用人单位的工资发放流程，同时可以通过合法途径来维护自己的权益。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付应得的工资，或者拖延支付时间超过合理范围，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己要求支付工资的合理诉求，并寻求双方能够达成一致的解决方案。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门介入调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
四、建议
对于即将离职的劳动者，建议提前与用人单位沟通好工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者也应保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
综上所述，离职时劳动者有权要求用人单位支付工资，但具体支付时间需结合实际情况与法律规定来综合判断。在遭遇工资纠纷时，劳动者应依法维护自己的权益。