针对您提出的“上班离职但是满期怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工在离职当月未满月时，工资的计算是一个需要细致处理的问题，它关乎到员工的合法权益和企业的合规操作。根据相关法律法规及实践，我们可以从以下几个方面来详细阐述工资的计算方法：

一、工资计算的基本原则

首先，工资的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性和公平性。这意味着，无论员工在离职当月出勤了多少天，其工资都应当根据实际出勤情况和劳动贡献进行合理分配。

二、日均工资的计算

1. 确定月工资标准：月工资标准通常基于劳动合同的约定，这是计算日均工资的基础。

2. 计算日均工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即（365天-104天）÷12月）。
   • 日均工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，如果您的月工资为5000元，那么日均工资约为229.89元。

三、实际出勤天数的核算

在离职当月，您需要记录自己的实际出勤天数，这包括正常工作日以及法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间（根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，这些期间应计入实际出勤天数并支付工资）。

四、工资的结算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，如果您实际出勤了15天，且日均工资为229.89元，那么当月工资为3448.35元。

2. 劳动合同约定的方式：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。例如，绩效工资可能按实际出勤工作日对应的比例发放。

3. 出勤比例计算（作为可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。例如，如果月工资为6000元，实际出勤10天，应出勤21天，那么当月工资约为2857.14元。

五、注意事项

1. 工资构成需明确：在计算工资时，需要明确基本工资、绩效工资和奖金等构成部分。基本工资应按实际出勤天数计算发放；绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。这是维护劳动者合法权益的重要保障。

3. 沟通与协商：如果您对工资计算有异议，有权与企业进行沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，员工离职当月未满月的工资计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资及劳动合同约定等因素。企业应确保工资核算的准确性、透明度和及时性，以维护双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。