用工单位在劳务派遣工劳动合同期满后，不可以随意退回劳务派遣工。这一行为受到法律的严格约束，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与法定退回情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条以及《劳务派遣暂行规定》的相关条款，用工单位在特定情形下可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。这些情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若不符合上述法定情形，用工单位随意退回劳务派遣工将构成违法行为。

二、退回程序与限制

1. 程序要求：用工单位在决定退回劳务派遣工时，应遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括提前通知劳动者并说明退回理由，为劳动者提供必要的申诉渠道等。

2. 禁止性规定：用工单位不得随意将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得因非法定事由将劳动者退回劳务派遣单位。否则，用工单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。

三、工作年限与退回的关系

工作年限，包括劳务派遣工在用工单位的工作年限，并不能作为用工单位随意退回劳务派遣工的理由。无论劳务派遣工在用工单位工作了多少年，用工单位都必须严格遵守法律法规，只有在符合法定退回情形时，才能将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

四、退回后的处理

当用工单位依法将劳务派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位需按照法律规定妥善处理后续事宜。这可能包括重新安排工作岗位、支付经济补偿金或继续履行合同等。若劳务派遣单位未能妥善安置被退回的劳务派遣工，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。

五、综合建议

对于用工单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意退回劳务派遣工。在决定退回前，应仔细审查是否符合法定退回情形，并确保遵守法定程序。同时，用工单位也应与劳务派遣单位保持良好沟通，共同维护劳务派遣工的合法权益。

若您作为劳务派遣工遇到被随意退回的情况，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。