雇主责任险在此类事故中的赔偿需根据具体情况判断，核心结论如下：
若员工行为属于职务行为
若开车员工是在执行工作任务（如接送同事作为工作安排的一部分），则事故属于雇主责任险的赔偿范围。此时：
- 保险公司需对受伤员工（乘客）的医疗费、伤残赔偿金、误工费等承担赔偿责任；
- 若开车员工本人受伤，其医疗费、伤残赔偿等也可通过雇主责任险获得赔偿；
- 若事故造成第三方（如其他车辆、行人）受损，需先由交强险和商业三者险赔偿，不足部分可能由雇主责任险补充（需看具体条款）。
若员工行为属于个人行为
若开车员工是下班后私自搭载同事（非工作安排），则事故通常不属于雇主责任险的赔偿范围。此时：
- 受伤员工（乘客）的损失需通过开车员工的交强险、商业三者险或个人赔偿解决；
- 雇主（公司）一般不承担赔偿责任，雇主责任险也不触发。
关键点说明：
- 职务行为的认定：需结合公司规章制度、事故发生时间（是否在工作时间或合理延伸时间）、路线（是否与工作相关）等因素综合判断。例如，员工加班后送同事回家可能被认定为职务行为，而纯粹私人聚会后的搭载则可能不被认定。
- 保险条款的差异：不同保险公司的雇主责任险条款可能对“职务行为”的定义、赔偿范围、免责条款等有不同规定，需以具体保单为准。
- 工伤认定的关联：若受伤员工被认定为工伤，其赔偿可能同时涉及工伤保险和雇主责任险（若雇主责任险覆盖工伤赔偿），但需注意避免重复赔偿。
建议：
- 公司应立即向保险公司报案，并保留事故现场照片、交警认定书、医疗记录等证据；
- 若对事故性质（职务/个人行为）有争议，建议委托律师介入，通过法律程序明确责任；
- 公司可定期审查雇主责任险条款，确保覆盖常见风险场景（如员工通勤、公务外出等）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。