在交通事故中，关于误工费的赔偿问题，确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确误工费的基本定义和计算依据。

误工费定义与计算依据： 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

针对您提出的问题： “交通事故保险误工费，公司还给发工资能要误工费么？”

分析如下：

1. 单位未扣发工资但存在实际损失：

   • 如果您的单位在事故期间没有扣发您的基本工资，但您因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（比如奖金、津贴等减少），或者您需要额外支出费用（比如聘请他人代班），这些损失是可以计入误工费的。例如，您是一名销售人员，因交通事故住院，虽然基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，这部分减少的绩效奖金就可以作为误工费来主张。

2. 单位已扣发工资：

   • 如果您的单位因为您缺勤而扣发了工资，那么扣发的这部分工资直接就是您的误工费计算依据。

3. 特殊情况：

   • 对于退休人员，如果他们因交通事故导致返聘收入减少，也是可以主张误工费的。
   • 对于未成年人或无业人员，虽然他们通常不产生误工费，但如果能证明因事故导致预期收入减少（比如兼职收入），法院也可能会酌情支持。

保险责任： 如果肇事者对事故负有全部或主要责任，并且其车辆投保了交强险或其他相关保险，那么保险公司可能会承担部分或全部的误工费赔偿责任。

总结： 在交通事故中，即使您的公司给您发了工资，但如果您因事故导致了实际收入的减少（比如奖金、津贴的减少，或者需要额外支出费用），您仍然有权主张误工费。具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况、误工时间和收入状况来确定。如果对此有疑问或争议，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。