结论：单位给职工买了意外险，职工发生交通事故后，保险公司不一定会拒赔意外险，是否理赔需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 交通事故属于意外险保障范围且符合条款约定
   • 意外险通常保障因意外伤害导致的身故、伤残或医疗费用支出等。交通事故一般属于意外事件，若职工在交通事故中遭受意外伤害，且该事故符合意外险合同中对于“意外”的定义（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件），同时不存在合同约定的免责情形，那么保险公司应当按照合同约定进行理赔。
   • 例如，职工在正常行走过程中被车辆撞伤，导致骨折，这种情况符合意外险的保障范围，保险公司一般会赔付相应的医疗费用、伤残赔偿金（如果构成伤残）等。
2. 存在合同约定的免责情形
   • 意外险合同中通常会约定一些免责条款，如果职工发生的交通事故属于免责情形之一，那么保险公司有权拒赔。常见的免责情形包括但不限于：职工无证驾驶、酒后驾驶、驾驶无有效行驶证的机动车等违法行为导致的交通事故；职工在从事高风险运动（如赛车、攀岩等）过程中发生的交通事故；职工自杀、自残等故意行为导致的交通事故等。
   • 例如，职工酒后驾车发生交通事故受伤，由于酒后驾车属于意外险合同约定的免责情形，所以保险公司不会对该职工的意外伤害进行理赔。
3. 保险事故的认定存在争议
   • 在某些情况下，对于交通事故是否属于意外险保障范围以及是否符合合同约定可能存在争议。例如，职工本身患有某种疾病，在交通事故中因疾病发作导致伤害加重，此时保险公司可能会认为伤害结果与疾病有关，不完全属于意外险的保障范围，从而拒绝理赔或部分理赔。
   • 又如，对于“意外”的界定可能存在不同理解，保险公司和职工可能对事故是否属于“突发的、非本意的”存在分歧。在这种情况下，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议，由专业的机构或人员根据相关证据和法律规定来判断保险公司是否应当理赔。