工厂面临倒闭让工人入股，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序，否则可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
公司自治原则：根据《公司法》的相关规定，公司有权自主决定其股权结构，包括是否增发股份、向谁增发股份等。因此，从公司自治的角度来看，工厂在面临倒闭时，选择让工人入股，作为一种自救措施，并不直接违反法律规定。
股东资格与程序：然而，要让工人成为合法的股东，必须满足一定的条件和程序。这包括但不限于：
避免欺诈与误导：工厂在让工人入股的过程中，必须避免欺诈、误导等行为。如果工厂故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致工人作出错误的入股决定，那么工厂可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
二、法律风险角度
入股协议的有效性：如果工厂与工人签订的入股协议存在瑕疵或违反法律强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。这可能导致工人的入股行为无法得到法律保护，甚至可能面临经济损失。
公司债务承担：工人入股后，将成为公司的股东，需要承担公司的债务责任。如果工厂在入股前已经存在大量债务或潜在风险，而工人对此并不知情或未充分评估，那么工人可能面临不必要的债务风险。
公司治理结构变化：工人入股后，公司的治理结构可能发生变化。如果工人缺乏公司治理的经验和能力，可能导致公司决策效率低下或内部矛盾加剧，进而影响公司的经营和发展。
三、建议与措施
谨慎评估：工人在决定入股前，应谨慎评估工厂的财务状况、经营情况、风险等信息，确保自己是在充分了解的基础上作出决定。
咨询专业律师：由于入股涉及复杂的法律问题和程序，建议工人在决定入股前咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保护。
完善入股协议：工厂与工人应签订完善的入股协议，明确双方的权利和义务、入股价格、股权比例、分红方式等关键条款，避免后续纠纷。
履行法定程序：工厂应按照《公司法》和公司章程的规定，履行增资扩股的程序，确保入股行为的合法性和有效性。
如果你或你身边的工人朋友正面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。