结论前置：关于签一年一签的劳务合同到期后，用工单位辞退派遣工是否合法的问题，这主要取决于劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限是否符合法律规定，若合同本身违法（即一年一签），则用工单位基于此的辞退行为可能不合法；若合同合法（即二年以上），则用工单位在符合法定条件下的辞退行为可能是合法的。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣合同期限的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有稳定的就业关系。
- 如果劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限是一年或更短，这明显违反了法律规定，因为法律要求的是二年以上的固定期限劳动合同。在此情况下，用工单位基于违法合同辞退派遣工，其合法性将受到质疑。
用工单位辞退派遣工的合法性条件
- 即使劳务派遣单位与劳动者签订了合法的二年以上的固定期限劳动合同，用工单位也不能随意辞退派遣工。用工单位辞退派遣工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果用工单位无法证明辞退派遣工符合法定条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动者权益保护与应对措施
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利，以及用工单位辞退派遣工必须符合法定条件的要求。
- 如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同或被违法辞退，劳动者应与派遣单位和用工单位积极协商，要求更改合同期限或恢复劳动关系。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某劳务派遣单位与劳动者签订了一年期的劳务派遣合同，到期后用工单位以合同到期为由辞退派遣工。由于合同本身违法，用工单位的辞退行为可能不合法，劳动者可以要求派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。
- 假设某劳务派遣单位与劳动者签订了三年期的劳务派遣合同，在合同履行期间，用工单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退派遣工。如果用工单位能够证明辞退行为符合法定条件，那么其辞退行为可能是合法的。
建议：
- 劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 用工单位在辞退派遣工时，应确保符合法定条件，并保留相关证据以证明辞退行为的合法性。
- 劳动者应了解自己的权益并采取相应措施来维护自身利益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。