结论前置：招聘广告上写着给安家费但签订个人合同时没有写安家费，不一定涉嫌合同诈骗，是否构成合同诈骗需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同诈骗的构成要件
合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。即行为人意图通过欺骗手段获取对方财物，并无真实履行合同的意愿。
- 客观方面：在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段。这包括虚构单位或者冒用他人名义签订合同、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿等行为。
- 客体方面：侵犯了对方当事人的财产所有权和市场秩序。
- 数额方面：骗取的财物数额较大。
二、招聘广告与合同内容不一致的情况分析
若招聘广告中的安家费承诺为虚假宣传：
- 如果招聘广告中的安家费承诺是虚构的，且用人单位在签订合同时故意隐瞒这一事实，意图通过欺骗手段吸引求职者签订合同，但并无实际支付安家费的意愿，那么这种行为可能构成合同诈骗的预备行为或欺诈行为。然而，要构成合同诈骗罪，还需要满足骗取财物数额较大的条件。如果仅是虚假宣传，并未实际骗取财物或骗取财物数额较小，则可能不构成合同诈骗罪，但可能构成民事欺诈，求职者可以要求用人单位承担民事责任。
若招聘广告中的安家费承诺因故未写入合同：
- 如果招聘广告中的安家费承诺是真实的，但由于疏忽或双方协商等原因，最终未将安家费条款写入合同，那么这种情况并不构成合同诈骗。因为用人单位并无非法占有的目的，也未采取欺骗手段。此时，如果求职者因未写入合同而未能获得安家费，可以与用人单位协商补充协议或寻求其他法律途径解决。
若合同中存在其他条款替代安家费：
- 如果合同中虽然未明确写明安家费，但存在其他条款（如住房补贴、一次性奖励等）作为安家费的替代或补充，且这些条款是双方真实意思的表示，那么这种情况也不构成合同诈骗。求职者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
三、法律建议
对于求职者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与招聘广告中的承诺一致。
- 如发现合同内容与招聘广告不符或存在欺诈行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据（如招聘广告、合同文本、沟通记录等）。
- 如协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在发布招聘广告时，应确保广告内容的真实性和准确性，避免虚假宣传。
- 在签订劳动合同时，应明确约定各项福利待遇和条款，避免产生不必要的纠纷。
- 如因特殊原因需变更合同内容，应及时与求职者沟通协商并签订补充协议。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。