您好，关于您询问的《工伤保险法》（实际应为《工伤保险条例》）中不能认定为工伤的条款，以下是我为您整理的详细解答：

在《工伤保险条例》中，明确规定了某些特定情形下的伤害是不能被认定为工伤的。这些规定主要是为了确保工伤保险制度的公平、合理与有效运行，同时防止滥用工伤保险资源。

一、故意犯罪导致的伤害

如果职工因故意犯罪而遭受事故伤害，那么这种伤害是不能被认定为工伤的。这里的关键在于“故意犯罪”的认定，它必须依据刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见来判断。例如，职工在实施盗窃等故意犯罪行为过程中受伤，即使发生在工作场所或工作时间，也不能享受工伤保险待遇。

二、醉酒或吸毒状态下的伤害

职工在工作时如果处于醉酒或吸毒状态，并因此导致伤害事故，同样不能被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响个人的意识和行为能力，从而增加工作过程中的风险。关于醉酒的标准，通常参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准，即血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml即为醉酒。

三、自残或自杀行为

自残和自杀行为也是明确排除在工伤认定之外的。自残是指职工故意伤害自己的身体，而自杀则是自行结束生命的行为。由于这两种行为均非由工作原因导致，且不符合工伤保险的保障目的（即保障职工因工作原因受到意外伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿），因此不能享受工伤保险待遇。

四、其他非工作原因导致的伤害

除了上述三种情形外，《工伤保险条例》还规定了其他一些不能认定为工伤的情况。例如，职工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到事故伤害的；或者虽然在工作时间和工作场所内，但从事与工作无关的活动时受到事故伤害的。此外，上下班途中发生的交通事故等特定情况下的伤害，如果不能满足相关条件（如非本人主要责任等），也可能不被认定为工伤。

五、工伤认定申请超过法定时效

如果工伤认定申请超过了法定时效，且无正当理由，那么这种申请也是不会被受理的，因此也就无法认定为工伤。

总结与建议

工伤认定是一个严格依法进行的过程，必须综合考虑职工的伤亡情况、事故发生的时间地点以及伤亡与工作之间的因果关系等多个因素。对于上述明确排除在工伤认定之外的情形，我们应坚决不予认定，以确保工伤保险制度的公平性和合理性。同时，我也建议您和您的用人单位增强法律意识，了解工伤认定的相关规定，以便在发生事故时能够及时、正确地处理。如果您或您的同事在工作中受伤，且不确定是否符合工伤认定条件，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。