受过10级工伤且未到退休年纪的员工，可以主动提出离职，但在离职时一般不能直接要求公司额外赔偿（除依法应享的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外）。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论员工是否受过工伤，只要其未达到法定退休年龄，都有权根据自己的意愿主动提出离职。因此，您作为受过10级工伤且未到退休年纪的员工，完全有权主动提出离职。
二、离职时能否要求公司赔偿
一般情况下的赔偿要求：
- 在您主动提出离职的情况下，除非公司存在违法行为（如未依法支付工资、未缴纳社会保险等），否则您一般不能直接要求公司支付额外的赔偿。这是因为，离职是您的自主选择，公司并未因此造成您的损失。
工伤相关的赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您作为10级工伤的员工，在离职前已经享受过一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资），离职时不再重复享受。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您离职时，根据《工伤保险条例》及您所在省份的具体规定，您有权要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。这是您作为工伤员工在离职时可以依法主张的权益。
三、离职时的注意事项
- 查阅工伤保险条例及地方规定：在离职前，建议您查阅《工伤保险条例》及您所在省份的具体规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程。
- 与公司协商：在了解相关权益后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补助金。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 办理离职手续：在离职时，请确保与公司办理好所有离职手续，包括工作交接、社保转移等。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同等），以备不时之需。
四、法律后果提示
- 如果公司拒绝支付您依法应享的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的补助金及可能产生的滞纳金或利息。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。