结论：在您描述的情况下，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括您生病是否属于工伤、是否在医疗期内、以及老板解除劳动合同是否合法等。以下是对这些因素的详细分析：
生病是否属于工伤：
- 如果您所患疾病与工作有直接关联，例如职业病，或者在工作过程中因工作原因受伤导致的疾病，那么这通常会被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果您所患疾病并非职业病，也非因工负伤，那么情况就会复杂一些。此时，您需要查看是否处于医疗期内，以及老板解除劳动合同是否合法。
是否处于医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果老板在医疗期内解除劳动合同，那么您有权要求老板支付赔偿金。
老板解除劳动合同是否合法：
- 如果您不属于工伤，也不处于医疗期内，老板解除劳动合同是否合法就取决于解除劳动合同的原因和程序。如果老板没有合法理由，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那么您可能有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。如果老板违法解除劳动合同，您可能还有权要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
法律建议：
- 首先，建议您尽快收集相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的病情、工作年限和工资水平。
- 其次，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够证明生病属于工伤或处于医疗期内，且老板违法解除劳动合同，那么您很可能获得相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果您无法证明生病与工作有关，也不处于医疗期内，且老板解除劳动合同合法，那么您可能无法获得赔偿。但在此情况下，您仍然有权要求老板按照法定程序办理离职手续，并支付应得的工资和福利。
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