直管用工模式下，是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在直管用工模式下，已经在同一用人单位连续工作了十年，那么劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在直管用工模式下，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业进行改制，且劳动者满足上述条件，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者在直管用工模式下，已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有违反相关法律规定，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
直管用工模式的特点与无固定期限劳动合同的适用性
直管用工模式通常指的是用人单位直接对劳动者进行管理、支付工资和提供劳动条件等，这种模式下，劳动者与用人单位之间的关系更加直接和紧密。无固定期限劳动合同的签订，有助于稳定劳动关系，保护劳动者的合法权益，同时也符合直管用工模式下对劳动关系稳定性的需求。
实际操作中的注意事项
双方协商一致：虽然法律规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但具体是否签订，还需要用人单位与劳动者双方协商一致。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位不同意，那么双方可能需要进一步协商或者通过法律途径解决争议。
合同条款的明确：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当明确合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免未来可能出现的争议。
遵守法律法规：在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，双方都应当遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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