结论：没够三个月主动辞职，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区和单位规定有所不同，但一般会在离职手续办理完毕时或约定的发薪日支付。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否工作满三个月，只要主动辞职，用人单位都应在离职时或之前支付完应得的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务制度和流程，在离职手续办理完毕时或约定的发薪日支付工资。如果离职手续办理得较为迅速，且发薪日已到或即将到来，那么工资可能会很快支付。但如果离职手续较为复杂，或者发薪日距离离职日较远，那么工资的支付可能会稍有延迟。
地区差异：
- 不同地区对于工资支付的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能要求用人单位在离职当日支付工资，而有些地区则可能允许在离职后的一定期限内支付。因此，劳动者在离职前最好了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
单位规定：
- 除了法律规定和地区差异外，用人单位的内部规定也会影响工资的支付时间。有些单位可能规定在离职手续办理完毕后立即支付工资，而有些单位则可能规定在发薪日统一支付。劳动者在离职前应仔细阅读单位的规章制度，了解工资支付的具体规定。
法律建议：
- 如果劳动者在离职后未按时收到工资，首先应与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关的证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资支付的具体时间和方式，那么双方应按照合同约定执行。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付工资及可能的违约金。
行动建议：
- 劳动者在离职前应提前了解当地和用人单位关于工资支付的具体规定，以便在离职时能够顺利收到应得的工资。
- 如果遇到工资支付问题，劳动者应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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