结论前置：正常工作日领导不让上班是否违法，需根据具体情况来判断，主要看是否侵犯了劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。以下从不同角度进行分析：
若领导无正当理由不让上班，且未支付劳动报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若领导无正当理由不让上班，且未支付劳动报酬，这明显侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律建议：劳动者可以与用人单位协商，要求恢复工作并支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能法律后果：用人单位若被查实存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
若领导因合理原因（如公司业务调整、员工违纪等）不让上班，但未妥善安排或支付相应补偿：
- 法律背景：虽然用人单位有权根据业务需要调整员工的工作安排，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并妥善安排员工的工作或支付相应补偿。若领导因合理原因不让上班，但未妥善安排或支付相应补偿，这也可能构成违法行为。
- 法律建议：劳动者应首先与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位提供合理的解决方案或补偿。若沟通无果，劳动者同样可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 可能法律后果：用人单位若未妥善处理，可能需要支付经济补偿金，甚至可能因违法解除劳动合同而面临更严重的法律责任。
若领导不让上班的行为构成变相解雇：
- 法律背景：变相解雇是指用人单位通过不正当手段，如无正当理由不让上班、降低工资待遇等，迫使劳动者主动离职的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于解除劳动合同的规定。
- 法律建议：若劳动者认为领导不让上班的行为构成变相解雇，应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 可能法律后果：用人单位若被查实存在变相解雇的行为，可能需要支付经济补偿金、赔偿金，甚至可能面临更严重的行政处罚。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并了解自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。