公司门卫的工作时间也必须遵循劳动法的规定，不能随意违反。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动法对工作时间的普遍规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动法对工作时间的基本原则性规定，适用于所有劳动者，包括公司门卫。
特殊工时制度的适用：
- 虽然劳动法规定了标准工时制度，但也允许用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度的实施需要严格的审批程序，并且必须确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
- 对于门卫等岗位，如果确实需要实行特殊工时制度，公司应当依法申请并获得批准，同时与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益得到保障。
门卫岗位的特殊性及法律考量：
- 门卫岗位可能因其工作性质需要24小时值班或轮班，但这并不意味着公司可以随意安排工作时间而不受劳动法约束。即使实行轮班制，公司也必须确保门卫的每日工作时间和每周工作时间不超过法定标准，或者依法获得特殊工时制度的批准。
- 此外，公司还应当为门卫提供必要的休息设施和休息时间，确保其身心健康。
违反劳动法工作时间的法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定，擅自延长门卫的工作时间，门卫有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 作为公司，应当严格遵守劳动法规定，合理安排门卫的工作时间，确保其合法权益得到保障。
- 作为门卫，如果发现公司违反劳动法规定安排工作时间，应当及时与公司沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。