当公司违反三方协议时，其赔偿方式及您应采取的应对措施可以归纳如下：
一、公司违约的赔偿方式
支付违约金：
- 三方协议中通常会明确约定违约条款，包括违约金的数额或计算方式。一旦公司违约，您有权根据协议要求公司支付相应的违约金。例如，若协议中明确违约金为5000元，则公司需按此金额进行赔偿。
赔偿实际损失：
- 若公司违约导致您遭受了除违约金以外的其他经济损失，如因放弃其他就业机会而产生的机会成本、为参加公司面试或培训而支出的交通、住宿费用等，您有权要求公司进行赔偿。这些损失应得到合理证明，如相关票据、合同等。
继续履行协议（如可能）：
- 在某些情况下，若您仍希望进入该公司工作，且协议具备继续履行的条件（如公司仍有招聘需求、岗位未被他人替代等），您可以要求公司继续按照三方协议的约定为您办理入职手续并提供就业岗位。
二、您应采取的应对措施
明确违约情况：
- 仔细研读三方协议，明确公司违约的具体条款和情形。这包括但不限于入职时间、薪资待遇、工作岗位等关键内容。确认公司确实存在违约行为后，详细记录违约事实和相关证据，为后续维权做好准备。
尝试沟通协商：
- 主动联系公司，通过电话或电子邮件等正式方式清晰指出其违约行为，并询问原因及解决方案。保留好沟通记录和对方的回复，作为后续维权的证据。尝试与公司协商达成新的协议条款或补偿措施，以弥补因违约造成的损失。
依据协议追究责任：
- 仔细研究协议中关于违约责任的具体规定，包括违约金的金额或计算方式、赔偿范围等。如果协商无果，根据协议约定向公司发送书面违约通知，明确要求其承担违约责任。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达，确保公司有收到且能作为证据使用。
收集与保留证据：
- 在整个过程中，务必收集并妥善保存所有与三方协议及公司违约相关的证据。这些证据包括但不限于三方协议原件及复印件、与公司的沟通记录、违约行为的直接证明、因违约导致的经济损失凭证等。
寻求外部支持：
- 向学校就业指导中心反映公司违约情况，请求其协助处理。提供详细的协议文本和沟通记录等材料，以便学校全面了解情况并提供帮助。
- 如公司违约涉及劳动权益问题，可向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，如实反映情况，请求劳动监察部门调查并监督公司改正违法行为。
- 若其他途径无法解决问题且损失较大，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请前做好充分准备，收集整理好所有证据材料。通过法律途径要求公司承担违约责任并赔偿经济损失。
执行法律判决：
- 如果获得了有利的法律判决或仲裁裁决，要及时督促公司履行。如公司不履行，可以申请法院强制执行，以确保您的合法权益得到最终实现。
三、注意事项
- 在处理公司违约问题时，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。
- 公司的违约行为不仅可能损害其信誉和市场形象，还可能面临法律责任和相关成本的承担。
- 发现公司违约后要尽快采取行动，避免错过维权时机或导致损失扩大。
综上所述，当公司违反三方协议时，您有权要求公司支付违约金、赔偿实际损失，并在可能的情况下要求公司继续履行协议。同时，您应采取一系列应对措施来维护自己的权益，包括明确违约情况、尝试沟通协商、依据协议追究责任、收集与保留证据、寻求外部支持以及执行法律判决等。