关于“企业三方违约违约金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

企业三方协议中的违约金赔付需根据协议的具体约定以及违约造成的实际情况来判断。违约金的数额应合理，过高或过低的违约金都可以通过法律途径进行调整。

详细解答

1. 违约金的约定：

   • 三方协议中通常会明确约定违约金的数额或计算方式。如果协议中有明确约定，一般应按约定执行。
   • 但违约金的数额应合理，不能过高。如果约定的违约金过分高于因违约造成的损失，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。

2. 违约金的计算：

   • 如果协议中明确了违约金的计算方式，如按照合同金额的一定比例计算，那么应按照该方式计算违约金。
   • 如果协议中没有明确约定违约金的计算方式，但约定了违约方应赔偿对方损失，那么违约金的数额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 特殊情况的违约金：

   • 在某些特殊情况下，如公司为员工提供了专项培训费用，并且和员工约定了服务期，员工违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过培训费用以及未履行服务期部分应分摊的费用。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果双方在违约金赔付上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

举例说明

假设小A、小B和某公司签订了三方协议，协议中约定如果任何一方违约，需支付违约金5万元。后来小A违约，公司要求小A支付5万元违约金，但小A认为违约金过高。在这种情况下，小A可以向法院或仲裁机构请求适当减少违约金数额，法院或仲裁机构会根据实际情况进行判断和调整。

综上所述，企业三方协议中的违约金赔付是一个复杂的问题，需要根据协议的具体约定、违约造成的实际情况以及法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。