劳动争议仲裁裁决在符合法定情形下是可以申请撤销的，用人单位需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并遵循相应的法律程序。以下是关于劳动仲裁裁决书撤销的法律依据及详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下任一情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误：
- 仲裁裁决所依据的实体法律、法规条款不正确，或理解和解释出现偏差，导致裁决结果错误。例如，错误适用了已废止的法规来确定工资支付标准，或者对法律条款的理解与立法原意不符。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：
- 仲裁委员会受理了不属于其管辖范围的案件。如用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，而由非管辖地的仲裁委员会作出了裁决。根据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
违反法定程序：
- 仲裁过程中未按照规定送达仲裁文书，导致当事人未能及时参与庭审；或者仲裁员应当回避而未回避，影响了案件的公正裁决。此外，未给予当事人充分的陈述和申辩机会也属于违反法定程序。例如，仲裁庭未依法组成，或者仲裁程序违反了仲裁规则等。
裁决所根据的证据是伪造的：
- 作为裁决依据的关键证据是一方当事人伪造的。如劳动者伪造加班记录来主张加班工资，仲裁机构据此作出的裁决可被申请撤销。这要求用人单位能够提供充分的证据证明证据的伪造性。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：
- 一方当事人故意隐瞒对案件有重大影响的证据，导致仲裁庭在不全面了解事实的情况下作出裁决。例如，用人单位掌握的员工绩效评估文件在仲裁过程中被故意隐瞒，影响了裁决的公正性。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：
- 仲裁员在案件审理过程中存在收受贿赂、偏袒一方、故意违背法律和事实作出裁决等行为，严重损害了仲裁的公正性和合法性。这要求用人单位能够提供确凿的证据证明仲裁员的不当行为。
二、法律程序与后续行动
- 人民法院审查：人民法院在收到申请后，将组成合议庭对裁决进行审查核实。如果确认裁决存在上述情形之一，将裁定撤销该裁决。审查过程中，法院会充分考虑双方当事人的意见和证据，确保裁决的公正性和合法性。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求最终的司法解决。这要求当事人及时行使诉讼权利，避免错过诉讼时效。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：用人单位在申请撤销裁决时，应尽快收集并整理相关证据，以证明裁决存在法定撤销情形。证据应真实、合法、有效，能够充分支持申请撤销的理由。
- 遵循法定程序：申请撤销裁决应严格按照法律规定的程序进行，包括申请时限、申请方式、申请材料等。避免因程序不当而导致申请被驳回。
- 咨询专业律师：在申请撤销裁决过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自身权益。
综上所述，劳动争议仲裁裁决的撤销需严格遵循法律规定的情形和程序。用人单位在申请撤销时，应提供充分的证据证明裁决存在法定撤销情形，并确保操作的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。