用工单位终止合同是否需要支付补偿金，主要取决于合同终止的具体原因和适用的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如，双方因经营策略调整，经友好协商后决定解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 劳动者因特定原因（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的）被用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
固定期限劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同到期，用人单位未提出续签或提出续签但条件降低，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不需要支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因找到更好的工作机会而主动辞职。
用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝：
- 在劳动合同期满后，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿金。
劳动者开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下经济补偿金的支付
- 试用期解除：在试用期内，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。
- 不胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。
- 客观情况变化解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。
综上所述，用工单位终止合同是否需要支付补偿金，需根据合同终止的具体原因和适用的法律规定来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。