核心结论：非本人原因去新公司的情况下，原公司的赔偿金计算主要取决于您与原公司之间的劳动关系状态以及解除或终止劳动合同的具体原因。以下分情况详细说明：
若您与原公司劳动关系已解除或终止，且解除或终止的原因符合获得经济补偿的情形：
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设您在原公司工作了5年，月工资为10000元，且解除劳动合同的原因符合获得经济补偿的情形，那么您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
若您与原公司劳动关系未解除或终止，而是因非本人原因被安排到新公司工作：
- 劳动关系转移：在这种情况下，您的劳动关系可能并未真正解除或终止，而是转移到了新公司。如果原公司和新公司之间存在关联关系，且这种转移是出于公司业务调整、重组等合理原因，且您的工资、福利等劳动条件未发生不利变化，那么您可能无法直接从原公司获得经济补偿。
- 协商与沟通：然而，如果这种转移对您的权益产生了不利影响，如工资降低、工作地点变更等，您有权与原公司和新公司进行协商，要求保障您的合法权益。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 特殊情形下的补偿：如果原公司因经营不善等原因无法继续履行劳动合同，且将您安排到新公司工作是作为一种补偿或安置措施，那么原公司可能需要根据实际情况向您支付一定的经济补偿或安置费用。但这种情况下的补偿标准和方式需要具体分析，并可能涉及复杂的法律关系和事实认定。
若您因非本人原因被原公司违法解除或终止劳动合同：
- 违法解除赔偿：如果原公司违法解除或终止了与您的劳动合同，您有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 举例：继续以您工作5年、月工资10000元为例，如果原公司违法解除了与您的劳动合同，那么您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与原公司进行协商，了解解除或终止劳动合同的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果或您对原公司的补偿方案不满意，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未能及时与原公司协商或申请调解、仲裁，可能会导致您的权益受到进一步损害。
- 如果您对法律程序不熟悉或处理不当，可能会影响您的赔偿结果。因此，在处理此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助。
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