罪犯在狱内患病，一般不能直接认定为工伤，但特定情况下可能视同工伤或享受相应待遇。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：狱内患病不直接等同于工伤

1. 工伤定义：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。其核心要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
2. 狱内环境特殊性：罪犯在监狱内服刑，虽然处于监狱的管理之下，但并不等同于在工作场所从事工作。监狱的主要功能是执行刑罚，而非提供工作环境。
3. 患病与工作的关联性：除非能够证明患病与监狱内的特定工作活动有直接关联（如因从事特定劳动导致职业病），否则一般难以将狱内患病直接认定为工伤。

二、特定情况：可能视同工伤或享受相应待遇

1. 职业病情况：如果罪犯在监狱内从事的劳动活动导致了职业病，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能视同工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序。
2. 监狱内工作伤害：虽然罪犯在监狱内的主要活动是服刑，但如果他们参与了监狱组织的劳动或其他活动，并在这些活动中受到了伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么根据具体情况，可能有可能享受一定的工伤待遇。然而，这通常需要监狱方面的认定和相应的法律程序。
3. 特殊政策或规定：在某些特殊情况下，监狱系统或相关法律法规可能针对罪犯在狱内的健康问题制定了特殊政策或规定。这些政策或规定可能提供了额外的医疗保障或补偿机制，但并不等同于工伤认定。

三、法律建议与后续行动

1. 了解具体规定：如果罪犯或其家属认为狱内患病可能与工作有关，并希望寻求法律救济，首先应详细了解监狱系统的相关规定以及国家关于工伤认定的法律法规。
2. 收集证据：为了支持自己的主张，需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明患病与工作之间的关联性。
3. 寻求法律帮助：如果情况复杂或难以自行处理，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或提起诉讼等服务，以维护罪犯的合法权益。

总结来说，罪犯在狱内患病一般不能直接认定为工伤，但在特定情况下（如职业病、监狱内工作伤害等）可能视同工伤或享受相应待遇。如果遇到此类问题，建议详细了解相关规定、收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。