流产假的时长并非固定为15天或30天，而是根据流产时的孕期阶段来确定。具体来说：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。
怀孕满4个月流产：同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工则享有更长的产假，共计42天。这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。
此外，部分地区在遵循上述基础规定的同时，结合本地实际情况，对流产假作出了更细致或延长的规定。例如：
广东地区：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可根据医疗机构的意见享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
上海地区：依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，则给予45天产假。
在流产假期间，女职工的合法权益应得到充分保障，包括但不限于以下几点：
工资照发：用人单位应当按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减。
不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会。
赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。
建议：女职工在具体享受流产假时，除了参考国家的基础规定外，还需了解并参考所在地区的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。