女职工流产产假的天数依据怀孕时长及所在地区的具体规定而定，以下从国家统一规定和地方额外规定两个角度进行详细说明：

一、国家统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产产假的天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。这是全国范围内的统一标准，旨在保障女职工在流产后能够得到基本的休息和恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。这一规定同样适用于全国范围，体现了对女职工身体健康的进一步保护。

二、地方额外规定

由于各地区经济、文化及医疗条件存在差异，部分省份在国家规定的基础上，对流产产假天数进行了更为细致的划分或延长，以更好地保护女职工的权益。以下是一些地区的具体规定举例：

1. 江苏省：

   • 怀孕不满2个月流产，产假不少于20天；
   • 怀孕满2个月不满3个月流产，产假不少于30天；
   • 怀孕满3个月不满7个月流产或引产，产假不少于42天；
   • 怀孕满7个月引产，产假不少于98天（与正常产假天数一致）。

2. 浙江省：

   • 怀孕不满4个月流产，产假范围为15天至30天（具体天数可能因地区或政策调整而有所不同，但通常不会低于国家规定的15天）；
   • 怀孕满4个月流产，产假为42天。

3. 北京市：

   • 妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；
   • 12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；
   • 16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；
   • 怀孕28周以上终止妊娠，享受正常生育产假98天。

4. 上海市：

   • 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；
   • 妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。

三、实际应用建议

1. 了解地区规定：女职工在流产后，应首先了解自己所在地区的具体流产产假规定，因为不同地区可能有额外的福利政策。

2. 保留相关证据：在申请流产假时，建议女职工保留好相关的医疗证明和休假申请，以便在需要时提供证明。

3. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位沟通，确保用人单位了解并遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，女职工流产产假的天数不仅取决于国家层面的统一规定，还可能与所在地区的额外政策密切相关。因此，在享受流产假时，女职工应充分了解并利用这些法律规定，以保护自己的身体健康和工作权益。