核心结论：上班期间患股骨头坏死能否要求企业补偿，需结合是否构成工伤、企业是否存在过错等因素综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若股骨头坏死被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若股骨头坏死与工作直接相关（如长期从事重体力劳动、特殊作业环境导致），可申请工伤认定。认定后，企业需按《工伤保险条例》支付以下补偿：
   

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
  
• 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如七级伤残为13个月本人工资）；
  
• 其他费用：如辅助器具费、护理费等。
  关键点：需在事故发生或确诊后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

1. 若股骨头坏死与工作无关，但企业存在过错
   若疾病非职业病，但企业未提供劳动保护（如未配备安全防护设备）、强迫加班导致过度劳累等，可能构成侵权。此时可依据《民法典》第1165条要求企业承担过错赔偿责任，赔偿范围包括：
   

• 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
  
• 精神损害抚慰金（需证明严重精神损害）。
  关键点：需证明企业过错与疾病存在因果关系，举证难度较高。

1. 若既非工伤，企业也无过错
   若疾病与工作无关且企业无过错，则属于个人健康问题，企业无补偿义务。但若企业购买了补充医疗保险或商业保险，可能通过保险理赔部分费用。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告（如有）等；
   
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，由劳动能力鉴定委员会确认伤残等级；
   
3. 协商或诉讼：与企业协商补偿方案，或通过劳动仲裁、法院诉讼主张权利。
   

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