信用社改制后，劳务派遣员工的处理方式需根据改制具体情况及劳动合同、劳务派遣协议的约定来确定，核心结论如下：

1. 改制不影响劳务派遣关系本质的，继续履行原协议

   • 若信用社改制仅涉及股权结构、名称变更等非实质性变更，且改制文件或协议中明确劳务派遣关系不受影响，那么劳务派遣员工与派遣单位（如劳务公司）的劳动合同、与信用社（现改制后主体）的劳务派遣协议原则上继续有效，双方应继续履行。
   • 员工的工作岗位、薪酬待遇、劳动条件等若未发生实质性变化，员工应继续在原岗位工作，享受相应待遇。

2. 改制导致劳务派遣关系变更或终止的，依法处理

   • 变更处理：若改制导致劳务派遣关系需要变更（如工作岗位调整、派遣期限延长等），应依据《劳动合同法》及相关规定，与劳务派遣员工协商一致后变更劳动合同或劳务派遣协议。协商不成的，任何一方不得单方面变更，否则可能构成违法变更，需承担相应法律责任。
   • 终止处理：若改制导致劳务派遣关系无法继续履行（如信用社不再使用劳务派遣用工方式、劳务公司不再具备派遣资质等），则应依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，提前通知劳务派遣员工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在劳务公司的工作年限和月工资确定。

3. 关注改制过程中的员工权益保护

   • 改制过程中，应充分保障劳务派遣员工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保改制方案、协议等涉及员工切身利益的文件得到员工的充分了解和认可。
   • 若改制过程中出现违法违规行为（如未依法支付经济补偿、未履行协商程序等），劳务派遣员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：面对信用社改制，劳务派遣员工应密切关注改制动态，了解自身权益可能受到的影响。如有疑问或担忧，建议及时与劳务公司、信用社（现改制后主体）沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我提问），以确保自身权益得到妥善保护。