结论：退休几年后职业年金未发放，您确实有权起诉单位，但具体能否胜诉及后续处理方式需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、职业年金的性质与发放义务
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。根据相关规定，单位有义务按照既定标准和时间向退休人员发放职业年金。若单位未按时发放，即构成违约或违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。
二、起诉的法律依据与条件
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关职业年金管理办法，这些法规明确了职业年金的缴纳、管理、发放等各个环节的责任与义务。
起诉条件：
- 存在明确的债权债务关系：即您与单位之间因职业年金发放而产生的权利义务关系明确。
- 单位未履行发放义务：有证据证明单位未按照约定或规定发放职业年金。
- 诉讼时效内：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
三、起诉前的准备与证据收集
准备材料：
- 身份证明：身份证、退休证等。
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证明等。
- 职业年金缴纳与发放记录：如银行流水、单位出具的未发放证明等。
- 其他相关证据：如与单位沟通记录、同事证言等。
证据收集：
- 尽可能收集全面、真实的证据，以证明单位未发放职业年金的事实。
- 若单位有书面承诺或规定，务必保留好相关文件。
四、起诉流程与后续处理
起诉流程：
- 撰写起诉状：明确诉讼请求、事实与理由等。
- 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。
- 法院审理：法院将依法审理案件，并作出判决。
后续处理：
- 若胜诉，单位需按照判决履行发放职业年金的义务。
- 若单位拒不履行，您可申请法院强制执行。
- 若败诉，您可根据判决结果考虑是否上诉或采取其他法律措施。
五、特殊情况与注意事项
单位破产或无力支付：
- 若单位因破产或无力支付等原因无法发放职业年金，您可能需通过其他途径（如社会保险基金等）寻求救济。
诉讼风险：
- 起诉单位存在一定风险，如诉讼费用、时间成本等。因此，在决定起诉前，请务必权衡利弊。
协商与调解：
- 在起诉前，您可尝试与单位进行协商或调解，以寻求更快捷、经济的解决方案。
建议：退休几年后职业年金未发放，您有权起诉单位。但在决定起诉前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。