针对您提出的“职工在上班期间突发疾病如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：是否认定为工伤
职工在上班期间突发疾病的赔偿，首要依据是是否被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，若疾病符合工伤认定条件，职工将享受工伤保险待遇；若不符合，则公司通常无法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定救助。
二、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，依法应被认定为工伤。
- 若疾病与工作存在直接因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），且通过相关鉴定，也可能被认定为工伤。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额承担。
- 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：根据职工生活自理障碍程度分档支付。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取，具体比例有明确规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 还包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。
三、未认定为工伤的情形及处理
公司责任：
- 若职工突发疾病未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。
人道主义救助：
- 公司可能出于人道主义精神，给予职工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。
医疗保险待遇：
- 职工可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
四、特殊情况处理
身体残疾：
- 若职工突发疾病导致身体残疾，赔偿金额将根据伤残等级确定，包括医疗费、伤残津贴等，具体由工伤保险基金或公司按规定支付。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
五、注意事项与建议
及时报告与保留证据：
- 职工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
咨询专业意见：
- 鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
综上所述，职工在上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任（若符合工伤条件），并加强内部管理，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工也应了解自身权益，及时报告并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。