针对您提出的“试用期待岗后如何辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您是否处于试用期，辞职的基本流程和规定都是基于《劳动合同法》的。根据该法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而试用期满后，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
针对您的情况，如果您已经度过了试用期，但目前处于待岗状态，想要辞职，您应当遵循以下步骤：
提前通知：
- 您需要提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等，但建议使用更正式、不易篡改的方式，如纸质辞职信并签字确认，或通过公司官方邮箱发送并保留发送记录）通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
办理工作交接：
- 在您提出辞职后，用人单位可能会要求您办理工作交接手续。这是您的法定义务，您应当积极配合，确保工作的顺利过渡。
等待审批与离职：
- 提交辞职信后，您需要等待用人单位的审批。虽然法律没有规定用人单位必须在多长时间内审批完毕，但通常用人单位会在合理的时间内给予答复。
- 一旦审批通过，您就可以按照约定的时间离职了。如果用人单位拖延审批或提出不合理要求，您可以与其协商解决，或寻求法律援助。
另外，关于您提到的试用期问题：
- 如果您实际上仍处于试用期内（但根据您描述“试用期待岗后”，可能已接近或超过试用期，这里仅作一般性说明），那么您只需要提前三日通知用人单位即可辞职。
- 试用期长短是根据劳动合同期限来确定的，三年期劳动合同的试用期最长不得超过六个月。如果公司设置的试用期少于或等于六个月，都是合法的。
关于辞职方式：
- 虽然法律没有明确规定辞职必须采用何种形式，但为了确保您的权益和避免不必要的纠纷，建议您采用书面形式（如辞职信）并保留好相关证据（如发送记录、签收证明等）。
- 如果您选择通过邮件或微信等方式辞职，也需要注意证据的留存和补强，如通过电话录音、书面通知等方式进行补强，并确保邮件或微信内容能够明确表达您的辞职意愿和离职时间。
最后，关于提前离职可能承担的责任：
- 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时您可能需要承担赔偿责任。
- 因此，建议您在辞职前与用人单位充分沟通，确保双方对离职时间和工作交接等事项达成一致意见。
综上所述，如果您已经度过了试用期并处于待岗状态想要辞职，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接手续。如有任何疑问或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。