针对您提出的“试岗七天如何辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试岗期通常也被视为试用期的一部分，因此，在试岗期间辞职，您需要遵循试用期内辞职的相关规定。
一、辞职通知期限
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需在试岗期（试用期）内提前三日向用人单位提出辞职申请，无需等待公司招到新员工后再辞职。
二、辞职方式
书面通知：为了确保您的辞职意愿得到明确且正式的记录，建议您采用书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请。在书面通知中，请明确说明您的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜。
口头通知（不推荐）：虽然口头通知在法律上可能被视为有效，但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议您还是采用书面形式进行通知。
三、工资结算
根据《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
四、工作交接
在辞职前，您应与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这包括但不限于文件资料的整理、工作进度的说明、客户信息的交接等。
五、注意事项
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请书、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
遵守公司规章制度：在辞职前，请确保您已了解并遵守公司的相关规章制度，特别是关于辞职、工作交接等方面的规定。
保持良好沟通：与用人单位保持良好的沟通，有助于您顺利完成辞职手续并维护良好的职业形象。
综上所述，您在试岗七天时想要辞职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，并按照上述步骤进行工作交接和工资结算即可。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。