关于病退职工病愈后是否可以申请回原单位的问题，这主要取决于多个因素，包括病退的性质、原单位的政策以及职工个人的身体状况和工作能力等。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确病退的性质。病退是由于职工因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力，而提前办理的退休手续。病退职工在病退期间，是享受按月领取养老金的待遇的，这属于退休的一种形式。
接下来，我们考虑病愈后的情况。如果病退职工在病愈后，经过医疗机构的评估，认为其身体状况已经恢复，能够胜任原岗位的工作，那么理论上是有可能申请回原单位工作的。但是，这还需要考虑以下几个方面的因素：
原单位的政策：不同单位对于病退职工病愈后回原单位工作的政策可能有所不同。有些单位可能出于对职工的关怀和照顾，愿意提供适合的工作岗位；而有些单位则可能由于各种原因（如岗位调整、人员编制等）无法安排。
职工个人的身体状况和工作能力：即使职工病愈，也需要经过医疗机构的评估，确认其身体状况和工作能力是否适合原岗位的工作。如果评估结果认为职工仍然无法胜任原岗位的工作，那么申请回原单位工作可能会面临困难。
劳动能力鉴定：如果职工在病退期间劳动能力有所恢复，可以考虑重新申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果职工的劳动能力有所提升，那么这可能增加其申请回原单位工作的成功率。但需要注意的是，劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，才可以申请劳动能力复查鉴定。
与原单位的沟通协商：在申请回原单位工作之前，建议职工与原单位进行充分的沟通协商，了解单位的政策和态度，以及可能提供的工作岗位和待遇等。这有助于职工做出更明智的决策。
综上所述，病退职工病愈后是否可以申请回原单位工作并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑。如果职工有这方面的意愿和需求，建议先了解原单位的政策，进行身体状况和工作能力的评估，并与原单位进行充分的沟通协商。如果条件允许且双方达成一致，那么职工是有可能申请回原单位工作的。