结论：事业单位职工病退重新入职后，原来的病退决定一般不能撤回，但具体需结合病退的合法性、重新入职的性质以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病退的合法性与效力：

   • 病退是职工因患病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，符合完全丧失劳动能力条件，且达到法定退休年龄或符合其他病退条件时，由单位办理退休手续的一种方式。
   • 一旦病退手续办理完毕，职工即享受退休待遇，与单位之间的劳动关系终止（或转为退休关系）。此时，病退决定具有法律效力，除非存在违法或违规情形，否则一般不能随意撤回。

2. 重新入职的性质：

   • 职工病退后重新入职，可能涉及与原单位或其他单位的劳动关系建立。若重新入职的是原单位，且单位同意，则可能形成新的劳动关系或劳务关系。
   • 但重新入职并不意味着原来的病退决定自动失效或可以撤回。病退与重新入职是两个独立的法律行为，前者是职工因健康原因退出劳动市场，后者是职工重新进入劳动市场。

3. 单位规定与合同约定：

   • 事业单位通常有其内部的管理规定和规章制度，对于病退职工重新入职可能有特定的规定或流程。
   • 若职工与单位在重新入职时签订了相关协议或合同，其中可能包含对病退决定的处理方式或约定。此时，应依据协议或合同的约定来执行。

4. 特殊情况下的撤回可能性：

   • 如果病退决定本身存在违法或违规情形（如劳动能力鉴定不实、病退条件不符合等），职工或单位可以向相关部门申请撤销病退决定。
   • 另外，如果职工在病退后健康状况明显改善，且符合继续工作的条件，单位在综合考虑后也可能同意职工撤回病退决定并重新入职。但这种情况较为特殊，需要双方协商一致并办理相关手续。

法律建议：

• 对于职工而言，如果希望撤回病退决定并重新入职，应首先与单位进行沟通协商，了解单位的规定和流程。
• 同时，可以咨询专业的劳动法律师或劳动能力鉴定机构，评估自己的健康状况和继续工作的可能性。
• 如果单位同意撤回病退决定并重新入职，应签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 如果未经单位同意擅自撤回病退决定并重新入职，可能构成违约或违规行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果病退决定被撤销后重新入职，但后续又因健康原因无法继续工作，可能需要再次办理病退手续或面临其他法律后果。

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