关于您提出的“留置送达给前员工是否可行”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。首先，我们需要明确留置送达的定义和适用条件。

留置送达，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，是指当受送达人或其同住成年家属无理拒收诉讼文书时，送达人可以依法将诉讼文书放置在受送达人的住所，并产生送达的法律效力的送达方式。这种方式主要用于确保诉讼文书的有效送达，保障诉讼程序的顺利进行。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 前员工是否属于受送达人：

   • 如果前员工仍然是相关法律程序（如劳动争议、合同纠纷等）的当事人，且法院或相关机构需要向其送达诉讼文书，那么前员工就属于受送达人。

2. 留置送达的适用条件：

   • 在前员工作为受送达人的情况下，如果其或其同住成年家属拒绝接收诉讼文书，且没有其他更合适的送达方式（如直接送达、电子送达等），那么送达人可以考虑采用留置送达。

3. 留置送达的具体操作：

   • 送达人需要邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。
   • 由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所。
   • 也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，以确保送达的有效性。

4. 注意事项：

   • 在留置送达前，应尽可能尝试其他送达方式，如直接送达、电子送达等，以确保送达的及时性和准确性。
   • 留置送达应严格遵守法律规定，确保送达过程的合法性和有效性。
   • 如果前员工已经搬离原住所或无法联系，且无法采用其他送达方式，那么可能需要考虑公告送达等其他方式。

综上所述，如果前员工仍然是相关法律程序的当事人，且满足留置送达的适用条件，那么留置送达给前员工是可行的。但具体操作时，应严格遵守法律规定，确保送达的合法性和有效性。如果前员工已经不再是相关法律程序的当事人，或者无法采用留置送达等方式进行有效送达，那么可能需要考虑其他合适的送达方式或法律途径。